Расчетный лист о зарплате: каким способом и по какой форме предоставлять Рассмотрим подробнее один из самых важных документов — расчетны Вся информация о начисленных суммах зарплаты, удержаниях из нее и выплаченных суммах работнику обрабатывается и хранится у работодателя. Однако вспоминают они о своем праве получить расширенную информацию только при наличии спорных ситуаций с работодателем по сумме начисленной и выплаченной зарплаты. Ведь в суд не пойдешь только со словами "мне не выплатили зарплату", а для успешного разрешения спора понадобятся также документы, приобщаемые к исковому заявлению. Поэтому рассмотрим подробнее один из них - расчетный лист Работодателям следует учитывать, что есть три случая, когда они обязаны предоставлять работникам сведения о зарплате.

Бланк личного листка по учету кадров (скачать) и образец заполнения

Лицо, поступившее на работу, собственноручно в 1 экземпляре заполняет личный листок по учету кадров. При этом помарки и исправления не допускаются. Основанием для заполнения личного листка должны служить сведения из паспорта, документов об образовании, трудовой книжки, военного билета и др.

Полноту и правильность заполнения личного листка по учету кадров должен проверять работник кадровой службы, сверяя записи в документах с записями в личном листке. Требования для заполнении личного листка по учету кадров: на все вопросы личного листка по учету кадров должны быть даны исчерпывающие ответы, которые не должны носить односложный характер "да", "нет"; не допускается прочеркивание граф; в случае отрицательного ответа указывается: "не имею", "не участвовал" и т.

Например: Если учебное заведение не окончено, указывается, сколько курсов окончил или с какого курса ушел. Для окончивших неполную среднюю школу указывается, сколько классов окончил. Название высшего и среднего специального заведения пишется полностью; в графе "Какие имеете труды и изобретения" перечисляются опубликованные научные труды с указанием выходных данных, запатентованные изобретения либо делается запись: "Список научных трудов изобретений прилагается"; в графе "Выполняемая работа с начала трудовой деятельности" отражаются предыдущая трудовая деятельность, а также перерывы, связанные с учебой, болезнью и т.

Если работник в одной и той же организации занимал в разные периоды времени различные должности, то указывается, с какого и по какое время он работал в каждой должности; в графе "Семейное положение" указываются данные на момент заполнения личного листка: "холост не замужем ", "женат замужем ", "разведен разведена ", "вдовец вдова ", после этого перечисляются все члены семьи с указанием степени родства записываются фамилия, имя, отчество и год рождения каждого члена семьи ; в графе "Место жительства" указываются адрес прописки, фактический адрес проживания и телефон.

На личный листок по учету кадров наклеивается фотография лица, принимаемого на работу. Личный листок по учету кадров подписывается составителем с указанием даты заполнения. Изменения и дополнения в личный листок по учету кадров после его заполнения не вносятся. Доставка При сумме заказа более 50,00 руб. При сумме заказа до 50,00 руб.

Минск, ул. Руссиянова, д. Доставка по Беларуси почтой.

Личный листок по учету кадров — это учетный документ, который является составной частью личного дела и используется для быстрого принятия кадровых решений. В статье вы сможете узнать важные нюансы его составления, а также скачать образец.

учет кадров

Хотя не будет считаться ошибкой и использование иного формата, например — 4 июля г. Место, где человек родился Указывают согласно административно-территориальному делению, которое действовало в период рождения. Кстати, и такая информация также не может сокращаться После того, как документ заполнен Никакие изменения не могут вноситься. Если есть измененные обстоятельства, которые необходимо указать в дальнейшем, используется дополнение к личному листку по учету кадров. Никаких перечеркиваний, надписей сверху!

Расчетный лист о зарплате: каким способом и по какой форме предоставлять

Место фактического проживания указывается со слов работника. Ведомости про военный учет Второй раздел заполняется, если работник является военнообязанным или призывником, по которому осуществляется сверка с военными комиссариатами. Основанием для заполнения данного раздела является военный билет либо временное удостоверение, выданное вместо военного билета для военнообязанных, для призывников - удостоверение о приписке к призывной деятельности. Для лиц, достигших окончания призывного возраста в настоящий момент это 27 лет , вычеркиваются данные о воинском учете и делается отметка "Снят с исключением с военного учета по возрасту". Назначения и переведения В этом разделе обязательно сразу делаем запись о приеме. Заполняем все строки и, опять же обязательно, даем на подпись работнику. Эту же процедуру проделываем при переводах и увольнении. ГССУ в письме от Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников. Последний повествует о том, что с каждой записью о приеме, переводе или увольнении, заносимой в трудовую книжку, работодатель обязан уведомить об этом сотрудника под роспись в личной карточке, где дублируется каждая запись из трудовой.

Личный листок по учету кадров: образец заполнения

Полный перечень кадровых документов Самый полный перечень кадровых документов, которые обязательно должны быть в Вашей компании! Обязаны ли Вы вести кадровую документацию? Какие кадровые документы обязательны для Вашего предприятия? Кадровая документация регламентирует порядок использования работодателем наемного труда, регистры учета рабочего времени, документы, отображающие факты принятия на работу, увольнения с работы, предоставления отпуска, направления в командировку и т.

Полезное видео:

Личный листок по учету кадров образец бланк

Где можно скачать образец документа? Фактически, для заполнения листка сведения просто переписываются из одного места в другое. Значит, компания имеет право на самостоятельную разработку формы, которая кажется наиболее подходящей для личного учёта. Главное — не нарушать права, которыми наделён сам сотрудник. Работники в отделах кадров стараются применять на практике стандартные формы, внося лишь некоторые изменения со своей стороны. Часто бывает так, что информация и вопросы в карточках повторяют то же, что указано в форме Т2. Она может стать ориентиром для тех, кто сомневается, какие именно должны присутствовать данные. Как быть с дополнениями? Дополнения к личным листкам нужны, чтобы отразить изменения, которые произошли уже после заполнения первичного документа. По отношению к листкам такие дополнения имеют вторичный характер.

Самый полный перечень кадровых документов, которые обязательно должны быть в Вашей компании!

Для прочтения следующего блока информации используйте кнопки по сторонам этого текста Добро пожаловать на сайт Правовой помощи в Узбекистане! Это персональный сайт Мазуровой Элеоноры Владимировны, адвоката. Здесь Вы сможете получить бесплатную правовую консультацию и участвовать в обсуждении профессиональных проблем на открытом Форуме адвокатов Ташкента и Узбекистана в целом. На сайте размещаются важные новости законодательства РУз, касающиеся института адвокатуры, в нашем Архиве Вы сможете найти актуальные редакции Кодексов РУз, нормативно-правовых документов и подзаконных актов, также для Вас доступны бесплатные он-лайн сервисы и справочники. Для сотовых телефонов и других мобильных устройств WAP-версия сайта с последними новостями и консультациями адвоката доступна по адресу wap.

Образец заполнения личного листка по учету кадров

Лицо, поступившее на работу, собственноручно в 1 экземпляре заполняет личный листок по учету кадров. При этом помарки и исправления не допускаются. Основанием для заполнения личного листка должны служить сведения из паспорта, документов об образовании, трудовой книжки, военного билета и др.

Личный листок

Обновление: 19 октября г. Личный листок по учету кадров: образец заполнения Личный листок по учету кадров образец заполнения При приеме на работу потенциального работника могут попросить заполнить анкету, составленную работодателем, в которой необходимо указать биографические данные, свои навыки, опыт работы, возможно, сведения о родственниках и т. Если работник будет зачислен в штат, уже после приема на работу ему будет предложено заполнить личный листок по учету кадров. Этот документ является частью официальной кадровой документации и будет храниться в личном деле работника. На самом деле данный листок состоит из нескольких страниц и представляет собой анкету с полями для заполнения. На вопросы отвечает сам работник, он же заносит информацию в листок. Оформление данного документа не является обязательным для частных организаций.

Как заполнить личный листок по учету кадров организации в а персональный бланк по учету кадров — после оформления на работу.

Как самостоятельно заполнить личный листок по учету кадров предприятия: 9 правил

Что делать, если сведения, внесенные в личный листок, устарели В жизни каждого человека происходят перемены. В связи с этим сведения, внесенные в документ, теряют свою актуальность. Как вариант — сотрудница выходит замуж и берет фамилию мужа. Или работник окончил обучение в учебном заведении и получил диплом, подтверждающий наличие у него новой ступени образования. В этом случае сотрудник должен обратиться к кадровику и передать ему новую информацию, предъявив подтверждающий изменения документ. Поскольку изменения в личный листок по учету кадров после его заполнения не вносятся, кадровый работник для отражения новой информации составит дополнение к личному листку по учету кадров. В этом документе отражаются данные о работе и изменения в учетных сведениях о работнике.

Скачать пустой бланк заявления на компенсацию отпуска. Это в свою очередь дает возможность определить, насколько сотрудник будет соответствовать той или иной должности, а также принять решение о том, можно ли поручать этому специалисту какую-либо особо ответственную и важную работу. Какие документы требуются для оформления листка Почти все сведения, вносимые в листок, должны быть подтверждены документально. Как правило, сюда вносится информация из паспорта, аттестата, диплома или свидетельства об образовании, трудовой книжки, а также сведения, взятые из справок о наличии наград, изобретений, льгот и т. Правила составления личного листка На сегодняшний день личный листок по учету кадров не является строго обязательным документом для юридических лиц и индивидуальных предпринимателей—работодателей.