Итоги Что считается прогулом Согласно ТК РФ прогул — это отсутствие сотрудника на рабочем месте согласно рабочему графику без уважительных причин. Он признается грубым нарушением работником трудовой дисциплины и условий трудового договора с работодателем, а также несоблюдением правил внутреннего трудового распорядка. На нашем сайте вы можете ознакомиться с порядком составления правил трудового распорядка и скачать образец заполнения данного документа. А что же понимают под прогулом современные работодатели? Конечно, неявка работников на работу вовремя может доставить руководству компании немало хлопот.

Как правильно оформить прогул работнику по ТК РФ?

Юрист Карелин прокомментировал ситуацию с УФАС Судебная практика показывает, что в подавляющем большинстве случаев суд старается встать на сторону сотрудника в споре с работодателем, даже в очень неоднозначных ситуациях.

И дело не только в том, что Трудовой кодекс в России очень лоялен к работникам. Сам отдел кадров, который в большинстве случаев занимается вопросами увольнений, не разбирается в тонкостях трудового законодательства и допускает массу ошибок, что идет в зачет исключительно увольняемому сотруднику.

Портал Крылатское. В российском Трудовом кодексе нет четкого перечня уважительных причин отсутствия на работе, что, как это ни парадоксально, играет на руку именно работникам, а не работодателям. Сделать это довольно сложно, так как накопленная за многие годы судебная практика, в подавляющем большинстве случаев, оставляет работодателю мало шансов.

Но, по словам юристов, злоупотреблять все-таки не стоит, ведь и в судах работают люди, которые имеют полное право усомниться в искренности доводов уволенных.

Уволили за не вовремя полученный больничный Очень часто работодатель пытается уволить сотрудника за то, что он болел несколько дольше, чем указано в его больничном листе. Правда, тут стоит оговориться. Речь идет все-таки о ситуации, когда сотрудник заболел, а врача вызвал, например, на следующий день. Поэтому если сотрудник почувствовал недомогание, то можно смело идти домой. Врача можно вызвать на следующий день, как раз для получения больничного листа в обоснование ухода с работы накануне.

Если работодатель начнет намекать на прогул, то стоит ему распечатать указанное выше постановление, и вопросы отпадут сами собой. Примечательно, но в судебной практике был случай, когда до оформления больничного сотрудник пропустил целых два рабочих дня.

Но в этом случае на защиту работника встал врач, устных подтверждений которого хватило, чтобы Свердловский областной суд признал увольнение незаконным. Российская судебная практика говорит о том, что и во взаимоотношениях между работником и работодателем также возможны подобные записки. Дело в том, что лист временной нетрудоспособности, а, говоря иначе, больничный, не единственный документ, подтверждающий законность отсутствия на работе из-за плохого самочувствия.

Справка или заключение врача тоже могут подтвердить тот факт, что работник болел и не мог выполнять свои трудовые обязанности.

Так, сотрудник одной из московских компаний вместо больничного принес справку от врача, в которой указывался диагноз — гипертонический криз.

Тем не менее, работодатель посчитал, что этого мало и уволил сотрудника за прогул. Однако суд посчитал иначе и постановил, что факт уважительного отсутствия на рабочем месте более 4 часов доказан. Работодателю ничего не оставалось, как принести свои извинения и восстановить сотрудника на работе. Действительно, справки от зубного врача будет достаточно, чтобы обосновать уважительную причину отсутствия на работе. Но злоупотреблять не стоит, подчеркивают юристы. А вот задержка у зубного врача с острой болью на несколько часов вполне законна.

Главное, чтобы была справка. Авария на дороге не повод увольнять Не только плохое самочувствие может являться обоснованием законного отсутствия на работе. ДТП также служит уважительной причиной, при условии, что работник был его непосредственным участником.

В нем отмечается, что работник, попавший в ДТП и ожидавший на месте аварии сотрудников полиции довольно продолжительное время, уволен незаконно. Суд посчитал, что мера дисциплинарного взыскания в виде увольнения не просто не соизмерима с проступком, но и подтвердил то, что никакого проступка в действиях сотрудника по факту не было. Более того, он действовал исключительно в соответствии с законом.

Нужно фиксировать договоренности любыми возможными способами Но если ДТП или транспортный коллапс в метро еще как-то можно отнести к уважительным причинам опоздания, то застрявший в сугробе автомобиль, на первый взгляд, нет.

Именно так посчитало руководство одной из компаний в Омске и уволило своего сотрудника за прогул. Однако суд решил иначе. В своем объяснении, предоставленном суду, работник указал, что его автомобиль застрял в сугробе и что он не смог его откапать и, соответственно, явиться на работу.

В конечном итоге, начальник согласился, но так как сотрудник не мог написать соответствующее заявление, поскольку был занят автомобилем, это дело поручили коллеге уволенного.

Как пояснялось впоследствии в суде, коллега потерпевшего заявление написал и даже отнес руководству компании. Спустя шесть дней после этого инцидента увольнение за прогул и произошло. Более того, в суд он так и не смог привести своего коллегу, который якобы писал за него заявление.

И, тем не менее, суд восстановил уволенного сотрудника на работе. При этом, суд указал на несоразмерность примененного ответчиком работодателем — прим. Говоря иначе, суд согласился с работодателем, что прогул был, но посчитал, что увольнение в данном случае слишком суровое наказание. Можно было ограничиться выговором или предупреждением. Прорвало трубу или потек кран Бытовые проблемы дома очень часто становятся причинами увольнений за прогул. Работодатель считает, что работник должен решать их исключительно в нерабочее время — перекрыл кран, пришел на работу, отработал положенное время и только потом можно вызывать ремонтную бригаду.

Однако суд, в подавляющем большинстве случаев, считает несколько иначе. Отсутствие на работе более 4 часов может стать поводом для увольнения, но только в том случае, если нет уважительных причин. При этом, другие члены семьи, которые, по мнению работодателя, могли впустить в помещение ремонтников, также были заняты. При этом не опровергнуто, что оба не могли находиться дома ввиду занятости на работе и на занятиях.

Учитывая, что истец является собственником квартиры, Судебная коллегия соглашается с выводом суда, что в условиях аварийной ситуации, связанной с подачей в дом тепла в период отопительного сезона, обеспечение доступа в квартиру для проведения работ было ее обязанностью, которую она исполнила. Итог Как подчеркивают юристы, в трудовых спорах суд, как правило, старается встать на сторону именно работника, так как справедливо считает, что он априори является слабой стороной дела.

Но, по их словам, и работник должен как минимум обеспечить себя доказательной базой. Во всех описанных выше ситуациях, суд принял положительное решение в спорах с работодателем, именно потому что уволенный сотрудник смог предоставить те или иные оправдательные документы. Как это ни парадоксально, но эксперты настоятельно рекомендуют накапливать доказательную базу даже в том случае, если работнику кажется, что его работодатель всегда пойдет ему навстречу и за прогул точно не уволит. К моему клиенту подошел руководитель и предложил написать по собственному желанию.

Клиент отказался. Руководитель спорить не стал, а через несколько дней подошел и очень вежливо, по-свойски, предложил один денек отдохнуть за счет компании. Мой клиент согласился, и это стало его ошибкой. Когда он вернулся в офис, ему сообщили, что он уволен за прогул. Однако руководство компании, из которой его уволили, не учло тот момент, что у клиента был несовершеннолетний ребенок, который в это время болел и находился дома с матерью. Естественно, в такой ситуации мы предоставили в суд справку из поликлиники, выписку из амбулаторной карты, а мать взяла справку, что в этот день находилась в зубной поликлиники с острой болью.

Он также добавил, что в любой ситуации нужно оперировать исключительно теми фактами, которые можно доказать документально. Предложить новость.

Справка указанного образца выступает в роли официального доказательства факта отсутствия у трудоустроенного гражданина дисциплинарных взысканий.

Дисциплинарное взыскание: 3 способа наказать нарушителя

Уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой За неисполнение или исполнение ненадлежащим образом работником трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарное взыскание. Взыскания бывают нескольких видов: выговор, замечание, увольнение для некоторых категорий работников могут быть предусмотрены и иные типы взысканий. Необходимо помнить, что приказ о дисциплинарном взыскании, который заполняет работодатель — не единственный документ, который должен подтвердить факт совершения проступка и привлечение к ответственности. Прежде чем заполнить приказ о нарушении трудовой дисциплины образец мы приведем в конце статьи и сделать сотруднику замечание, необходимо подтвердить факт нарушения соответствующими документами. Обычно подтверждением служат следующие документы: акт , составленный в присутствии минимум двух свидетелей; служебная записка. Подтверждением также могут быть жалобы от покупателей или клиентов оформленные письменно , табель учета рабочего времени если работник прогуливает. Работодатель может отдельно издать приказ о соблюдении трудовой дисциплины или усилении трудовой дисциплины — образец можно найти в сети , однако данный документ не является обязательным. Некоторые пользователи ошибочно полагают, что без наличия данного документа невозможно наложение дисциплинарного взыскания, однако это не так.

Если сотрудник не вышел на работу

Кадры августа Сотрудница компании сообщила о беременности, отдел кадров затребовал справку о подтверждении беременности для внесения в личное дело, работница утверждает, что она не обязана предоставлять запрашиваемую справку. Работница работает по трудовому договору на неопределенный срок. Вправе работодатель требовать справку о подтверждении? Также, с момента, как она сообщила о беременности, работница стала вести себя, что называется, как хочет, приходит когда захочет, постоянные отгулы, работа выполняется не в полном объеме, также, заявила, что если не будем давать отгулы, то и справку о подтверждении беременности не принесет. Заявила, что знает свои права и что уволить мы ее не можем.

Образец справки о отсутствии наложенном дисциплинарном взыскании

В первые дни после праздников работодатели сталкиваются с вечной проблемой — прогулами. Кто-то из сотрудников просто не успевает к началу рабочего дня, кто-то появляется лишь к обеду, а некоторые вообще отсутствуют в течение нескольких дней. К какой ответственности можно привлечь подчиненных за такие проступки? Посмотрим, что думает по этому поводу Трудовой кодекс.

Полезное видео:

Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий

Образец справки о отсутствии наложенном дисциплинарном взыскании Posted in Образцы By Admin Posted on Руководитель организации отписывает данный документ для непосредственного исполнения в отдел кадров или лицу, осуществляющему кадровый учет. Хранение сведений о наложенных взысканиях Ст. Справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания.

Простить нельзя уволить... Юристы рассказали, как можно избежать увольнения за прогул

N ключевые темы: дисциплинарное взыскание - трудовые обязанности - увольнение - отстранение от работы - выговор Определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 30 марта г. Москвы на решение Мещанского районного суда г. В судебное заседание истец и его представитель явились, исковые требования, с учетом внесенных изменений, поддержали. Представитель ответчика в суд явилась, против удовлетворения требований истца возражала, мотивируя тем, что дисциплинарные взыскания в виде выговора и увольнения были применены к истцу обоснованно и с соблюдением установленного законом порядка применения, неисполнение истцом без уважительных причин трудовых обязанностей выразилось в не прохождении медицинского освидетельствования, что послужило основанием для его отстранения от работы, при наличии у истца трех дисциплинарных взысканий работодатель правомерно расторг с ним трудовой договор п. Суд постановил приведенное выше решение, об отмене которого в части отказа в удовлетворении исковых требований о взыскании компенсации за неиспользованный отпуск и в части взыскания расходов по оплате услуг представителя в сумме На заседание судебной коллегии представитель ответчика не явился, о времени и месте рассмотрения кассационных жалоб был извещен надлежащим образом л. Судебная коллегия, в соответствии со ст. Согласно ст. В соответствии со ст.

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев

Срок действия дисциплинарного взыскания Образец справки об отсутствии дисциплинарных взысканий Нормативными актами не установлена форма справки об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания, однако, исходя из практики делопроизводства, можно выделить следующие ее обязательные атрибуты: наименование, адрес и другие реквизиты организации, оформившей справку чаще всего для изготовления документа используют бланк юрлица ; дату и место написания справки; номер документа; наименование получателя справки, если такие сведения предоставлены работодателю; фамилию, имя, отчество сотрудника, в отношении которого составляется документ, а также занимаемую им должность; информацию о том, что указанный сотрудник не имеет неснятого дисциплинарного взыскания; подпись с расшифровкой руководителя организации. Образец заполненного документа можно скачать по ссылке: Справка об отсутствии дисциплинарного взыскания - образец. Где применяется справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания Наличие неснятого дисциплинарного взыскания может негативно повлиять: На решение вопроса о награждении сотрудника: ведомственным знаком отличия подп. Решение о присвоении внеочередного звания п. Допуск к конкурсу на замещение вакантной должности п. В таких случаях, как правило, отсутствие действующего взыскания подтверждают рассматриваемой нами справкой. Порядок выдачи справки Ст. Данный документ должен содержать следующее: Ф.

Как написать справку о дисциплинарном взыскании

Для работника также важно предоставить исчерпывающую информацию в своё оправдание. Если сотрудник, наказанный за опоздание, может приложить к объяснительной справку о ДТП или из автосервиса о поломке автомобиля, его шансы быть наказанным уменьшатся. Виды документов Взыскание — временная мера воздействия на провинившегося работника. Исключение — увольнение по инициативе администрации предприятия по статье 81 пункту 5, например. Меню В случае отказа работника дать указанное объяснение составляется соответствующий акт. Последствия дисциплинарного взыскания Отказ работника дать объяснение не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки — позднее двух лет со дня его совершения.

Образец справки об отсутствии дисциплинарных взысканий документ для непосредственного исполнения в отдел кадров или лицу.

Справка об отсутствии дисциплинарных взысканий на работе

Конфликты с работниками: 11 самых распространенных случаев Жизнь есть жизнь, и избегать их полностью не всегда получается. Главное — находить грамотный выход из конфликта, подкрепленный законом. Основной нормой, регулирующей трудовые споры, является Трудовой кодекс РФ.

Объявляем замечание или выговор

Что нужно знать: особенности документа, виды? За такое нарушение трудовой дисциплины работник может быть подвергнут дисциплинарному взысканию. Пакет документов в данном случае должен включать: акт об отсутствии на рабочем месте, подписанный двумя Расчет этого срока предполагает нахождение виновного лица на работе. Порядок применения дисциплинарных взысканий До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от Копирование страницы Справка отдела кадров о том, что работник имеет дисциплинарное взыскание, переписывание полностью При наложении дисциплинарного взыскания учитываются тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника Сложнее обстоит дело в связи с вашим отсутствием на работе 16 и Справка об отсутствии неснятого дисциплинарного взыскания. Положение о применении дисциплинарных взысканий.