Прошу вас принять меня на работу в связи с выходом с декретного отпуска. Второе Прошу вас уволить меня по собственному желанию в связи с переездом в другую обл. Второе вроди правильно а вот первое нет и вообще не пойму зачем это первое заявление если она увольняется. Если знаете как писать это первое заявление подскажите ато сроки уже вышли и могут уволить по статье. Матильда Заявление. Это заявление тут ни к чему, так как Вы уже давно были приняты на работу, а сейчас просто выходите из отпуска

Увольнение с работы по инициативе работника в период декретного отпуска

Могут ли уволить после декретного отпуска? Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, могут уволиться в любое время, на общих основаниях расторжения трудового договора. Работодатели, напротив, должны следовать всем ограничениям при увольнении после декретного отпуска, которые регламентируются трудовым кодексом РФ.

Права женщины Закон ограничивает увольнение беременных женщин и женщин, воспитывающих малолетних детей, по инициативе работодателя, при оформлении бессрочного трудового договора. Осуществляя трудовую деятельность на основании срочного ТД, сотрудница, находясь в положении, имеет право его продлить на весь период нетрудоспособности. Для этого необходимо написать заявление о продлении срока. При продлении договора, женщина не реже чем 1 раз в 3 месяца должна представлять работодателю справку, подтверждающую состояние беременности.

После родов срочный трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя. Работник должен быть извещен об этом не менее чем за 3 дня. Если это право не будет соблюдено, а работник продолжит выполнять свои должностные обязанности после истечения срока договора, трудовые отношения автоматически будут признаны бессрочными.

После декретного отпуска ТД может быть прекращен по собственному желанию или по инициативе работодателя. Увольнение после декретного отпуска собственному желанию Расторжение ТД по собственному желанию допустимо в любое время, даже в декретном отпуске. Для этого достаточно лишь написать заявление об увольнении и доставить его адресату почтой, с уведомлением о вручении.

Обратиться с заявлением об увольнении можно и лично, предварительно зарегистрировав его в секретариате. По инициативе работодателя Период больничного по беременности и родам, а также декретный отпуск является неоспоримым условием, запрещающим расторжение бессрочного трудового договора.

Исключением из данного правила могут быть лишь следующие факторы: срочный трудовой договор; ликвидация организации. В случае с договорами, заключаемыми на определенный срок, беременные сотрудницы могут воспользоваться правом их продления до родов.

После родов работодатель вправе уволить на основании прекращения срока действия договора. Что касается сокращения или ликвидации предприятия, согласно статье ТК РФ, работодатель должен уведомить об этом сотрудницу за 2 месяца и выплатить ей полагающиеся компенсации и пособия. Какие выплаты положены при увольнении после декретного отпуска Трудовой кодекс регламентирует условия и порядок получения гарантийных выплат, положенных работникам при увольнении.

Как правило, это оплата нерастраченного отпуска. В расчет компенсации при увольнении после декретного отпуска включаются отработанные дни до рождения ребенка, за которые не был предоставлен оплачиваемый отдых. Обратите внимание, продолжительность отпуска по уходу за ребенком не идет в зачет рабочего стажа, который дает право на получение ежегодного оплачиваемого отдыха.

Декретные, напротив, в стаж засчитываются. Если сотрудница использовала весь положенный отпуск до ухода в декрет, ей компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении после декрета не полагается.

Как рассчитать компенсацию за отпуск Если женщина решила уволиться после декрета, она может рассчитывать на получение компенсации не только за трудовой период, но и за период декретного отпуска. Соответственно ей полагается 14 календарных дней оплачиваемого отпуска.

Период декретного отпуска составляет дней, что дает право на 11,67 дней очередного оплачиваемого отпуска. Таким образом, общее количество дней нерастраченного отпуска составит 25,6 дней. При расчете среднего заработка берется во внимание общий доход за последний год, за исключением больничных выплат. Средний дневной заработок равен делению общей суммы заработка на количество месяцев в году. Полученный результат умножается на коэффициент 29,4 установлен в году.

Зная стоимость одного трудового дня и количество дней полагаемого отпуска можно рассчитать сумму компенсации. Судебная практика Часто работницы сталкиваются со случаями незаконного увольнения или психологического воздействия в период беременности.

Так как закон в данном случае на стороне женщин, они имеют полное право подать судебный иск с целью защиты своих интересов. Наиболее распространенные схемы действий недобросовестных работодателей: Попытка уволить, замаскировав это под увольнение по собственной инициативе.

В таком случае рекомендуется обратиться в госинспекцию по труду. ТД был прекращен по инициативе работодателя, но в записи в трудовой фигурирует другая статья. В данном случае следует обратиться в арбитражный суд с иском о фальсификации подписей и подделке документов. Похожие статьи:.

Это совершенно разные периоды, каждый из которых регламентируется специальными нормами трудового законодательства.

Голосование:

Шесть поправок в ТК. При этом совершенно не имеет значения, будет ли ребенок расти в полной семье или мама его воспитывает одна. Но после декрета, когда ребенку уже исполнилось три года, возможно разное развитие событий. Многое будет зависеть от того, кто станет инициатором расставания и от того, какой трудовой договор существует между работодателем и сотрудницей.

Увольнение после отпуска по уходу за ребенком

Могут ли уволить после декретного отпуска? Сотрудницы, находящиеся в декретном отпуске, могут уволиться в любое время, на общих основаниях расторжения трудового договора. Работодатели, напротив, должны следовать всем ограничениям при увольнении после декретного отпуска, которые регламентируются трудовым кодексом РФ.

Увольнение после декретного отпуска по собственному желанию без отработки

Если Вы увидели ошибку или неточность, просим указать нам о этом в заполнив форму под образцом. Нужно хранить в памяти, что время не топчутся на месте и многие примеры продолжают быстро становиться бесполезными. Обязательно нужно проверять действительность указанных в них ссылок на закон. Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение после декретного отпуска , работаю в северо-западном Подскажите пожалуйста как правильно написать заявление на увольнение после декретного отпуска , работаю в северо-западном сбербанке России в санкт- петербурге, в данное время живу в Екатеринбурге, съездить уволиться не имею возможности.

Полезное видео:

Заявление на увольнение после декретного отпуска образец

Приказ об увольнении оформляется по унифицированной форме Т Самым важным его положением является основание для увольнения, от которого зависят положенные молодой маме дальнейшие выплаты. В случае увольнения после декрета законными считаются только такие основания: по собственному желанию ст. На основании приказа делается соответствующая запись в трудовой книжке. Основание для увольнения будет обозначено такое же, поэтому в интересах работницы прочесть приказ перед его подписанием. Особенности расчета Согласно ч.

Увольнение во время декретного отпуска по собственному желанию

Сотрудница, пребывающая в декретном отпуске, не обязана отрабатывать обязательный перед уходом двухнедельный срок. Если увольнение происходит сразу после декретного отпуска? Для этого сотруднице нужно подать заявление на освобождение от занимаемой должности за 2 недели до окончания декрета. В качестве последнего дня работы нужно указать последний день декрета. Если оформляется увольнение после декретного отпуска по собственному желанию, в последний день руководитель должен рассчитать сотрудницу и выдать книжку.

Заявление на увольнение после декретного отпуска: образец.

Как рассчитывается компенсация при увольнении после декретного отпуска?

Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК. Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале. Права женщин и детей Женщины, воспитывающие малолетних детей, помимо трудовых обязанностей имеют также и семейные, о чем прямо указано в Трудовом Кодексе. В части трудового законодательства поддержка материнства определена отчетливо. Мамы не могут быть уволены в период декретного отпуска , не могут быть переведены на другое место работы или отправлены в командировку. Ежегодный отпуск беременным женщинам и молодым мамам предоставляется вне очереди по первому требованию. Не все работодатели знакомы с нормами, которые определяют особый статус сотрудниц — матерей, поэтому нарушения трудового законодательства происходят часто. Самое распространенное — увольнение по инициативе работодателя , которое в отношении женщин в декрете недопустимо. Возможные причины Прекратить трудовые отношения во время беременности или в период определенного законом декретного отпуска можно в некоторых случаях, если такое увольнение не ущемляет прав женщины.

Увольнение после декрета: какие компенсации можно получить?

Наш юрист поможет Вам. Подскажите пожалуйста, как можно уволить работницу, которая вышла из декретного после исполнения 3х лет ребенку? Я так понимаю что наниматель обязан продлить контракт еще на 2 года, до исполнения 5 лет ребенку. НО за эти три года в компании многое изменилось, из большого штата работников, осталось лишь три человека. Она была 2м бухгалтером, а сейчас из бухгалтеров только 1 глав. И реально нифига не делает, этот бухгалтер даже не знае что такое овердрафт, а чувствует себя королевой бала. Всё бы ничего если бы человек вышел РАБОТАТЬ и стремился что то делать, но она вышла сразу заявив директору что у нее маленький ребенок и уволить он ее не имеет права, а она будет ходить по больничным и т. Неужели нет каких-либо вариантов увольнения после декретного?? Доказательством могут служить дисциплинарные взыскания за нарушения ПВТР и или неисполнение обязанностей предусмотренных в ДИ. Как минимум два дисциплинарных взыскания за неисполнение без уважительных причин обязанностей, возложенных на работника трудовым договором или правилами внутреннего трудового распорядка, должно быть на работника наложено.

Увольнение после декретного отпуска не может произойти по инициативе подавать заявление об увольнении до истечения декретного отпуска.

Могут ли уволить после декретного отпуска?

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Работодатель, напротив, должен учитывать ограничения, которые накладывает на него действующий ТК. Как уволиться правильно, какие положены выплаты и о перечне требуемых документах рассказано в данном материале.

Особенности освобождения от должности в связи с сокращением Нюансы увольнения после декрета Увольнение после декрета может происходить как по инициативе самой работницы, так и по инициативе нанимателя. Однако для нанимателя существуют ограничения в некоторых случаях. Так, нельзя расторгнуть договор без письменного согласия работницы со следующей категорией сотрудниц: воспитывающих малолетних детей в возрасте до трех лет; мать-одиночка, у которой на воспитании ребенок до 14 лет или инвалид до 18 лет. Исключением из этой нормы закона является ликвидация организации или расторжение договора в связи с нарушением трудовой дисциплины. Для увольнения по собственной инициативе законодательство не предусматривает каких-либо ограничений и привилегий. При прекращении трудового договора по собственной инициативе увольняющаяся обязана предупредить работодателя о предстоящем уходе письменно за 14 дней. Женщина, которая не планирует выходить на работу после декрета, может расторгнуть договор, не выходя на работу.